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 En una inspección laboral, se pueden inspeccionar tanto los derechos y obligaciones de los empleadores o patronos, como los derechos y obligaciones de los trabajadores. 

En lo que respecta a los empleadores, se pueden inspeccionar cuestiones como el cumplimiento de las leyes laborales, la existencia de contratos de trabajo, el pago de salarios y prestaciones sociales, la seguridad y salud ocupacional, entre otros aspectos. En este sentido, la inspección busca garantizar que los empleadores cumplan con sus obligaciones legales y que los trabajadores cuenten con condiciones laborales adecuadas.

Por otro lado, en lo que respecta a los trabajadores, se pueden inspeccionar cuestiones como las condiciones de trabajo, la protección contra el acoso laboral o el acoso sexual, la seguridad y salud ocupacional, el cumplimiento de los derechos laborales, entre otros aspectos. En este sentido, la inspección busca garantizar que los trabajadores tengan una relación laboral justa, equitativa y segura con sus empleadores.